针对您“定罪免处是否会被开除公职”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国公职人员政务处分法》。该法第十四条明确规定：“公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。”您的情况属于“人民法院依法免予刑事处罚”，因此需先判断是否造成不良影响：若未造成不良影响，适用“予以撤职”的规定，不会被开除；若造成不良影响，则会被开除。这一规定直接明确了定罪免处与开除公职的关联，核心在于“不良影响”的认定，需结合案件性质、社会舆论、单位形象等因素综合判断。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条是判断您是否会被开除公职的核心法律依据。该条规定：“公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。”您的情况属于“人民法院依法免予刑事处罚”，因此关键在于是否“造成不良影响”。若您的犯罪行为未引发社会负面评价、未损害单位公信力或公共利益，依据该条应予以撤职，而非开除；若行为导致恶劣社会影响（如利用公职身份犯罪、损害群众利益等），则会被开除。此规定既体现了对公职人员的严格要求，也保留了个案处理的灵活性，需结合具体情节判断适用结论。
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在处理“定罪免处是否会被开除公职”的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.单位为特殊行业且有内部从严规定：若您所在单位是政法机关、涉密单位或金融监管机构，这些单位通常对工作人员的品行和纪律要求更严格，可能在内部制度中明确将“定罪免处”列为开除情形，即使您的行为未造成不良影响，也可能被开除。2.案件存在“情况特殊”的情形：根据《公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑的，“案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除”。若您的定罪免处是基于过失犯罪，且单位认为您的工作岗位特殊（如关键技术岗位）、开除会影响单位正常运转，可能会不予开除而仅予以撤职。3.地方政府有补充性规定：部分地区可能针对公职人员处分制定补充政策，例如对基层一线公职人员的轻微犯罪行为予以从宽处理，若您符合当地政策的从宽条件，可能避免被开除。1.单位为特殊行业且有内部从严规定：若您所在单位是政法机关、涉密单位或金融监管机构，这些单位对工作人员的廉洁性和纪律性要求极高，可能在内部规章制度中明确将“定罪免处”列为开除情形。例如，某涉密单位规定“凡因刑事犯罪被法院认定有罪（无论是否免刑），一律予以开除”，即使您的行为未造成不良影响，也会被开除。2.案件存在“情况特殊”的例外情形：根据《公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑的，“案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除”。若您的定罪免处是基于过失犯罪（如因工作疏忽导致轻微损失），且您是单位的核心技术人员，开除会严重影响单位项目推进，单位报请上一级机关批准后，可能仅予以撤职而不予开除。3.地方政府有补充性从宽规定：部分地区针对基层公职人员制定了从宽处理政策，例如某省规定“基层一线公职人员因轻微犯罪被定罪免处，且未造成不良影响的，优先适用撤职处分”。若您符合当地政策，即使单位有一般规定，也可能避免被开除。
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关于您提出的“因定罪免处是否会面临开除公职”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您的犯罪情节轻微且未造成不良影响：根据相关规定，一般予以撤职，而非开除公职。2.若您的定罪免处行为造成了不良影响：即使犯罪情节轻微，单位也可能依据规定予以开除。3.若您所在单位内部有特殊规定：部分单位可能对特定类型的定罪免处行为有更严格的处分标准，需结合单位制度判断。定罪免处不一定会被开除公职，但存在被开除的可能性。不同情况的具体分析如下：1.若犯罪情节轻微且未造成不良影响：根据《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪情节轻微被法院依法免予刑事处罚的，一般予以撤职，而非开除。2.若犯罪行为造成不良影响：即使属于定罪免处，若行为对单位形象、公共利益等造成严重负面影响，单位可依据规定予以开除。3.若单位内部有特殊规定：部分公职单位（如政法机关、涉密单位）可能对工作人员的品行要求更严格，若内部制度明确将定罪免处列为开除情形，则可能面临开除。
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您因定罪免处可能面临的法律风险点主要有以下两点，结合实例说明如下：1.单位以“造成不良影响”为由开除的风险：例如，您作为某教育局公职人员，因挪用少量公款被定罪免处，虽然情节轻微，但该行为被当地媒体报道，引发家长对教育系统廉洁性的质疑，单位可能以“造成不良影响”为由将您开除。2.处分决定不符合规定但错过申诉时效的风险：根据相关规定，公职人员对政务处分决定不服的，需在收到决定之日起六个月内申请复审。若您对单位的开除决定有异议，但未在时效内提出申诉，将无法通过法律途径撤销处分。1.单位以“造成不良影响”为由开除的风险：例如，您作为某街道办公职人员，因轻微的滥用职权行为被定罪免处，虽然犯罪情节轻微，但该行为被辖区居民在网络上曝光，引发对街道办公信力的质疑，单位可能依据《公职人员政务处分法》第十四条中“造成不良影响的，予以开除”的规定，将您开除。2.处分决定不符合规定但错过申诉时效的风险：根据《公职人员政务处分法》第五十五条，公职人员对政务处分决定不服的，可在收到决定之日起六个月内申请复审。若您对单位的开除决定有异议，但未在六个月内提出申诉，将丧失通过法律途径撤销不当处分的权利，影响后续职业发展。

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