关于工厂倒闭后50岁以上女工能否拿到补偿金的问题，答案是肯定的。以下为您分情况详细说明：1.若工厂依法进入破产程序，50岁以上女工作为普通员工，有权按《劳动合同法》和《企业破产法》主张经济补偿；2.若工厂未进入破产程序但实际停止经营，50岁以上女工仍可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂支付经济补偿；3.若50岁以上女工已办理退休手续并享受养老保险待遇，与工厂的劳动关系终止，无法主张经济补偿。
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针对工厂倒闭后50岁以上女工的经济补偿主张，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗补助及法律规定的补偿金。50岁以上女工作为工厂职工，其经济补偿属于优先清偿范围。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。因此，只要50岁以上女工与工厂存在合法劳动关系且未退休，工厂倒闭时就有权获得经济补偿。
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工厂倒闭后，以下特殊情况可能影响50岁以上女工的补偿金获取：1.工厂恶意转移资产：若工厂在倒闭前恶意转移资产逃避债务，可能导致破产财产不足，50岁以上女工的补偿金无法全额支付；2.女工已达退休年龄但未享受养老保险待遇：若50岁以上女工已达法定退休年龄但未缴纳足够养老保险，与工厂仍存在劳动关系，仍可主张经济补偿；若已享受养老保险待遇，则无法主张；3.破产财产分配方案未通过：若破产财产分配方案未获债权人会议通过，可能导致补偿金支付时间延迟或分配比例调整。
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工厂倒闭后，50岁以上女工可能面临以下法律风险：1.经济补偿无法全额支付风险：若工厂破产财产不足以清偿所有职工债权，50岁以上女工可能只能按比例获得部分补偿。例如，工厂破产财产仅能覆盖职工工资的80%，则经济补偿也可能按80%比例支付；2.证据链缺失风险：若50岁以上女工无法提供劳动合同、工资条等证据，可能导致经济补偿的计算标准和工作年限无法确认。例如，无工资条证明月工资水平，仲裁机构可能按当地最低工资标准计算补偿。

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