两个月未签劳动合同遭遇辞退的赔偿主张，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作两个月未签合同，可主张第2个月的2倍工资差额。同时，若单位违法解除，依据该法第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金：工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资。综上，您可同时主张未签合同的2倍工资差额（1个月）和违法解除赔偿金（1个月），合计2个月工资。两个月未签劳动合同遭遇辞退的赔偿主张，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作两个月未签合同，可主张第2个月的2倍工资差额。同时，若单位违法解除，依据该法第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金：工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资。综上，您可同时主张未签合同的2倍工资差额（1个月）和违法解除赔偿金（1个月），合计2个月工资。
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两个月未签劳动合同遭遇辞退的处理，存在以下2点特殊情况：1、单位因“客观情况重大变化”辞退：若单位因经营调整、部门撤销等法定情形辞退，且已提前30天通知或支付代通知金，可能不构成违法解除，但您仍可主张未签劳动合同的2倍工资差额（两个月未签劳动合同的2倍工资不受辞退合法性影响）；2、您存在“严重违反规章制度”情形：若单位能证明您严重违反公司规定（如连续旷工），辞退合法，您无法主张赔偿金，但仍可要求2倍工资差额（两个月未签劳动合同的赔偿与违纪辞退不冲突）。两个月未签劳动合同遭遇辞退的处理，存在以下2点特殊情况：1、单位因“客观情况重大变化”辞退：若单位因经营调整、部门撤销等法定情形辞退，且已提前30天通知或支付代通知金，可能不构成违法解除，但您仍可主张未签劳动合同的2倍工资差额（两个月未签劳动合同的2倍工资不受辞退合法性影响）；2、您存在“严重违反规章制度”情形：若单位能证明您严重违反公司规定（如连续旷工），辞退合法，您无法主张赔偿金，但仍可要求2倍工资差额（两个月未签劳动合同的赔偿与违纪辞退不冲突）。
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两个月未签劳动合同遭遇辞退可能面临以下2点法律风险：1、证据不足导致维权失败：例如您仅能提供同事口头证言，无工资流水、工作记录等书面证据，单位否认劳动关系，劳动仲裁委可能不支持您的2倍工资和赔偿金主张（两个月未签劳动合同需扎实证据证明用工事实）；2、超过仲裁时效丧失权利：若您辞退后1年未申请劳动仲裁，即使证据充分，也会因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，无法通过法律途径主张权益（两个月未签劳动合同的2倍工资主张也受时效限制）。两个月未签劳动合同遭遇辞退可能面临以下2点法律风险：1、证据不足导致维权失败：例如您仅能提供同事口头证言，无工资流水、工作记录等书面证据，单位否认劳动关系，劳动仲裁委可能不支持您的2倍工资和赔偿金主张（两个月未签劳动合同需扎实证据证明用工事实）；2、超过仲裁时效丧失权利：若您辞退后1年未申请劳动仲裁，即使证据充分，也会因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，无法通过法律途径主张权益（两个月未签劳动合同的2倍工资主张也受时效限制）。
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两个月未签劳动合同遭遇辞退时，需避免以下2点常见错误操作：1、随意签署离职文件：若单位让您签“自愿离职申请书”，不要轻易签字——这会被视为主动离职，丧失违法解除赔偿请求权（即使两个月未签劳动合同，主动离职也无法主张赔偿金）；2、放弃收集关键证据：若您未保存工资流水、工作记录，单位可能否认劳动关系，导致2倍工资和赔偿金主张无法成立（两个月未签劳动合同需事实证据证明用工关系）。这些错误会直接影响您的维权结果，若您已出现类似情况，建议进一步向律师咨询补救措施。两个月未签劳动合同遭遇辞退时，需避免以下2点常见错误操作：1、随意签署离职文件：若单位让您签“自愿离职申请书”，不要轻易签字——这会被视为主动离职，丧失违法解除赔偿请求权（即使两个月未签劳动合同，主动离职也无法主张赔偿金）；2、放弃收集关键证据：若您未保存工资流水、工作记录，单位可能否认劳动关系，导致2倍工资和赔偿金主张无法成立（两个月未签劳动合同需事实证据证明用工关系）。这些错误会直接影响您的维权结果，若您已出现类似情况，建议进一步向律师咨询补救措施。

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