职工退休当月是否上班需依公司规定及劳动合同。分析：职工退休当月是否继续上班，首先需参考公司的内部规章制度及与职工签订的劳动合同中的相关条款。若合同或制度中未明确规定，通常可遵循双方协商的原则。法律上，退休是职工达到法定退休年龄或满足退休条件后的权益，但不影响其在退休前继续履行工作职责。提醒：若公司无故要求退休职工继续工作而不给予相应待遇，或职工拒绝上班引发纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理职工退休当月是否上班的问题，常见方式有：查阅合同条款、遵循公司规定、双方协商及劳动仲裁。选择建议：首先查阅劳动合同及公司规章制度，明确双方权利义务；若无明确规定，可尝试与公司协商达成共识；协商不成时，可考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。
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具体操作：1. **查阅合同条款**：详细阅读劳动合同中关于退休及工作安排的条款，了解双方约定。2. **遵循公司规定**：依据公司内部规章制度，了解退休职工在退休当月的工作安排及待遇情况。3. **双方协商**：与公司人力资源部门或管理层沟通，就退休当月是否上班及相应待遇达成共识。4. **劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、公司规定、工资单等，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查与调解，争取公正裁决。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规，避免不必要的法律风险。

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