护理实习生法定节假日是否休息，取决于其与实习单位的关系及约定。具体分析如下：1.若已毕业且以就业为目的实习（构成劳动关系）：依据《劳动法》第四十条，法定节假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）用人单位需依法安排劳动者休假，实习生有权享受休息；若单位安排加班，须支付不低于工资300%的加班费。2.若为在校学生（不构成劳动关系）：休息权主要由实习协议约定。协议明确约定法定节假日休息的，单位应执行；若未约定或约定不明，单位可灵活调整实习安排，但需保障实习生合理休息，不得强制高强度工作。
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护理实习生法定节假日休息问题，可结合《中华人民共和国劳动法》第四十条分析：该条款规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假节日应依法安排劳动者休假，此处“劳动者”指与单位建立劳动关系的人员。-已毕业且以就业为目的实习（符合劳动关系要件）：实习生属于劳动法“劳动者”，依法享有法定节假日休息权，单位须按规定安排休假。-在校学生（无劳动法主体资格，不构成劳动关系）：休息权主要通过实习协议保障，但协议内容不得违反公民休息权的法律基本原则。
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护理实习生法定节假日休息处理，需考虑以下特殊情形：1.医疗特殊岗位需求：急诊科、ICU等科室因患者救治需要，法定节假日可能安排紧急加班。单位须提前沟通说明必要性，按协议或惯例给予调休（如节后补休）或补助，且不得影响实习生身心健康。2.实习协议特别约定（不违反法律）：若协议明确“法定节假日轮岗休息或调休”且未剥夺基本休息权（如每月休息不少于法定标准），应按约定执行。例如国庆节分批次休息3天、剩余4天调休的安排。3.实习生自愿参与节假日实习：部分实习生为积累经验或争取留用机会，自愿在法定节假日实习。单位须签订书面确认文件，明确自愿性，并可提供额外补贴或学分奖励。此时实习生自愿放弃休息权，但单位不得强制其他实习生加班。
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护理实习生法定节假日休息处理不当，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定不清：若实习生实际构成劳动关系（如毕业后以就业为目的实习、单位按月支付固定工资并严格管理），但未签劳动合同，单位可能以“实习生”为由拒绝支付加班费。例如某毕业生在医院实习，被要求遵守正式排班，春节上班却因无法证明劳动关系，仲裁申请被驳回。2.实习协议条款违法：若协议约定“法定节假日无休且无补偿”，该条款因违反公民休息权基本原则而无效。例如某在校实习生与医院签订协议“法定节假日按科室安排实习，不另作补偿”，春节期间连续值班却因轻信协议未主张权益，导致合法权益受损。

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