暑假打工日薪80元是否合法，需结合法律法规分析。依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省级政府规定并报国务院备案，用人单位支付工资不得低于当地标准。”《最低工资规定》（2004年）第三条明确，最低工资是法定工作时间或合同约定时间内提供正常劳动的最低报酬。暑假工若提供正常劳动，日薪80元需与当地最低工资标准的日折算值对比（如某地非全日制小时最低工资10元，日工作8小时，日标准为80元，此时合法；若小时标准11元，日标准应为88元，80元则不合法，用人单位需补足差额）。核心判断标准为是否达到当地最低工资标准的折算值。
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暑假打工日薪80元存在法律风险，具体如下：
1. 低于最低工资标准风险：若某地非全日制小时最低工资12元，日工作8小时法定日标准为96元，80元/天则低于标准，需补16元/天差额，拒不支付可向劳动监察部门投诉。
2. 证据不足维权风险：未签协议仅口头约定80元/天，若用人单位否认或拖欠，因无书面证据，可能无法主张工资权益。
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暑假工日薪80元的合法性需结合法律与实际情况判定，主要看是否低于当地最低工资标准及双方约定：
1. 签订劳动合同且明确约定80元/天：若约定不低于当地非全日制小时最低工资×8（日工作8小时），则有效；若低于，低于部分无效，用人单位需补足差额。
2. 未签合同仅口头约定80元/天：同样需参照当地标准，若折算不低于则视为双方合意；若低于，暑假工有权要求补足差额。
3. 当地折算日标准高于80元：无论是否签合同，80元均不合法，暑假工可要求补足差额。
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暑假打工日薪80元的例外情形及影响：
1. 工作时间不足8小时：按实际工作时长折算小时工资，若≥非全日制小时最低工资标准则合法。例如工作4小时，小时标准10元，日薪40元即可，80元合法；若工作6小时，日标准60元（10元×6），80元也合法。
2. 实习性质：在校学生参与学校安排实习，未形成劳动关系，不受最低工资标准约束，按实习协议执行。
3. 含加班费或补贴的情况：若扣除加班费后正常工作时间工资低于标准，即使包含补贴仍不合法。例如正常工作6小时得50元（10元/小时），加班费20元，总计80元仍不合法，用人单位需补足差额。

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