比亚迪公司管理人员要求员工外省去支援，不服从则要求自动离职，以下特殊情况可能影响处理结果：1.劳动合同约定公司有权调派至外省去支援：若合同明确约定“公司可根据生产经营需要安排员工外省去支援，员工应予服从”且不违反法律强制性规定，公司要求外调可能合理；员工无正当理由拒绝时，公司可依约处理，但直接要求自动离职仍需符合法定程序。2.外调属临时性短期安排：若支援时间短（如1-2个月），且提供合理差旅补贴和生活保障，属于正常工作调度；员工拒绝构成不服从，公司可依规章制度处理，但不能直接要求自动离职。3.员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形：除拒外调外，若员工还有旷工、严重失职等违反公司规章制度的行为，公司可依该条解除劳动合同且无需支付经济补偿，但解除理由需是员工严重违纪，而非仅因拒外调。
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比亚迪公司要求员工外省去支援，不服从则要求自动离职，其合法性可依据《劳动合同法》分析：《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且需书面形式。外省去支援属于工作地点变更，公司未与员工协商一致即单方面要求，违反该条款。同时，《劳动合同法》第四十条规定用人单位单方变更合同的情形，如“客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成”，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后才能解除合同，而不是直接要求自动离职。综上，比亚迪公司的行为违法。
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比亚迪公司要求员工外省去支援，不服从则要求自动离职，该行为是否违法需结合具体情况判断：1.若劳动合同约定工作地点为特定区域，且未约定公司有权单方面变更至外省去支援，公司强制要求外调并以不服从为由逼迫自动离职，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝。2.若公司能证明外调是生产经营合理需要，对员工工作生活无重大不利影响（如提供合理交通、住宿补贴），且与员工充分协商，员工无正当理由拒绝时，公司可依合法规章制度处理，但直接要求自动离职仍可能不合法。3.若公司以拒外调为由，通过威胁、胁迫等手段强迫员工签署自动离职申请，该行为违法，员工有权主张离职无效。
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面对比亚迪公司要求外省去支援却以不服从为由逼自动离职的情况，员工需避免以下错误操作：1.直接签署自动离职申请：部分员工因担心关系恶化或轻信承诺而签署，将导致后续无法主张违法解除赔偿金，属错误操作。2.消极怠工或擅自离职：不满公司要求而消极怠工或擅自离职，可能被公司以违纪解除且无法获补偿，反处不利地位。3.忽视证据收集：未重视收集公司要求外调及逼迫自动离职的证据，维权时因证据不足无法证明公司违法，影响维权效果。若您正面临此类要求，建议不要采取上述错误行为，可咨询我为您提供正确应对方法。

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