在五一法定节假日天数的相关问题中，存在一些可能影响权益的法律风险点。
1、劳动者若不清楚法定节假日天数，可能无法主张加班工资。例如，若劳动者误以为五一法定节假日是5天，在这5天上班时都要求支付三倍工资，而实际上仅1天是法定节假日需支付三倍工资，其余调休日上班若不能补休则需支付二倍工资，错误主张可能导致权益无法完全维护。
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五一法定节假日的天数在劳动法层面有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”其中明确将国际劳动节列为法定节假日，结合国务院相关规定，国际劳动节的法定节假日天数为1天。因此，从劳动法角度，五一法定节假日本身为1天，这是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应保障劳动者在这一天的休假。
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五一法定节假日的天数需根据具体适用场景确定。
学校等单位若依据国务院办公厅年度节假日安排通知，五一劳动节放假调休共5天。但从劳动法规定的法定节假日本身来看，五一国际劳动节为法定节假日，放假1天。
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五一法定节假日的天数还存在特殊情况或例外情形影响处理。
1、用人单位因生产特点无法安排放假：若用人单位因生产特点，在五一法定节假日（1天）无法安排劳动者休假，需支付劳动者不低于工资300%的工资报酬，这会影响劳动者的休假安排，但劳动者的加班工资权益应得到保障。
2、部分地区或行业有不同放假安排：部分地区或行业可能在遵守劳动法关于法定节假日天数规定的基础上，有不同的放假调休具体安排（如某些行业将五一法定节假日与周末调休不同组合），但法定节假日本身为1天，这会影响具体放假起止日期。

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