公司放假要求加班到很晚的处理方式，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需您结合实际判断。
1. 公司因紧急情况安排加班：根据《劳动法》第四十二条，若发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，公司可不受“协商一致”和“时长限制”的约束，直接安排加班。此时员工不得拒绝，公司需按法律规定支付加班工资。
2. 员工处于特殊保护群体：若员工为怀孕7个月以上的女职工，或处于哺乳期（哺乳未满1周岁婴儿），根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得安排其在放假期间加班到很晚（延长工作时间），即使员工自愿也不行，否则公司将面临劳动监察部门的行政处罚。
3. 公司实行不定时工作制：若员工的岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制（如高管、外勤人员），则不受《劳动法》第四十一条的加班时长限制，放假期间加班也无需支付加班工资（法定节假日除外），员工需按公司要求完成工作任务。
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关于公司放假要求加班到很晚的问题，您可以先与公司沟通加班安排的合理性，同时明确自身的权利。
首先应与公司沟通加班的必要性及补偿方式，若协商无果可通过合法途径维权。

1. 若公司因生产经营紧急需求要求加班，且已与工会、劳动者协商一致：此时加班需符合时间限制（每日不超3小时，每月不超36小时），且需支付加班工资或安排补休（休息日加班可补休，法定节假日必须付3倍工资）。
2. 若公司未与劳动者协商直接强制加班：您有权拒绝，公司不得以此为由克扣工资或解除劳动合同。
3. 若加班时间超过法律规定上限（如每日超3小时或每月超36小时）：即使协商一致，超出部分也属违法，您可向劳动监察部门投诉。
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针对公司放假要求加班到很晚的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确您的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 若公司在放假期间要求加班到很晚，首先需满足“生产经营需要”的前提，且必须与您协商一致——未经协商直接强制加班属于违法。同时，即使协商一致，加班时长也不得突破法律上限（每日3小时、每月36小时），否则您有权拒绝并投诉。此外，若加班发生在法定节假日，公司还需按第四十四条第三项支付不低于工资300%的报酬，不得以补休替代。综上，公司的加班要求需同时满足“协商一致+时长合法+报酬合规”三个条件，否则您可依法维权。
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公司放假要求加班到很晚，若处理不当可能引发以下法律风险，需您特别注意。
1. 公司强制加班的赔偿风险：若公司未经协商直接要求员工在放假期间加班到很晚，且超出法定时长（如每日超3小时、每月超36小时），员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司支付拖欠的加班工资，并加付赔偿金（标准为应付金额的50%以上100%以下）。例如：员工每月被强制加班40小时（超出法定36小时上限），公司未支付加班工资，员工可向劳动仲裁委申请裁决公司支付加班工资及赔偿金。
2. 员工拒绝合法加班的解雇风险：若公司因紧急生产任务（如订单逾期需赶工）与员工协商一致，安排放假期间加班且时长合规，员工无正当理由拒绝的，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：公司因客户紧急订单，与员工协商在国庆假期加班2天（每日3小时，未超每月36小时），员工拒绝后未到岗，公司可解雇该员工且不赔偿。

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