您提出的“辞职半个月老板没找上人，走了不给工资”问题，核心是劳动者离职后工资支付纠纷，以下为您分析不同情况的处理方向。
最直接的解决方式是通过劳动监察投诉或劳动仲裁讨要工资。
1. 若存在书面劳动合同且能证明工资标准：可直接向劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资。
2. 若未签订书面劳动合同：需收集工作证、工资流水、同事证言等证明劳动关系，再通过上述途径维权。
3. 若老板以“未找到接替者”为由拒付工资：该理由不合法，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知即可解除劳动合同，用人单位无权以未招到人为由拖欠工资。
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针对您“辞职后老板不给工资”的问题，结合相关法律规定，以下为您分析法律依据的适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您辞职后，老板未及时支付工资，已违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条明确了劳动仲裁申请需提交的材料，您可据此准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。综上，您有权依据上述法律，通过申请支付令或劳动仲裁要求老板支付拖欠的工资。
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针对您“辞职后老板不给工资”的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位未签订书面劳动合同：若您未与老板签订劳动合同，需通过工作证、工资流水、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，这会增加维权的时间和精力成本，且若证据不足，可能导致主张不被支持。
2. 工资以现金形式支付且无记录：若老板以现金支付工资且未提供工资条，您需收集其他证据（如与老板的聊天记录、录音）证明工资标准和拖欠事实，否则难以确定具体拖欠金额。
3. 老板否认您的辞职合法性：若您未提前30日（试用期提前3日）书面通知辞职，老板可能以您“擅自离职”为由拒付工资，此时您需证明已履行通知义务（如提交书面辞职申请的记录），否则维权难度会增加。
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针对您“辞职后老板不给工资”的问题，以下为您分析可能的法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，老板可能否认劳动关系，导致无法证明工资拖欠事实。例如，您辞职时未索要工资欠条，且工资以现金支付，又无同事证言，劳动监察或仲裁部门可能因证据不足不支持您的请求。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您辞职后未及时维权，超过一年再申请仲裁，老板可能以时效届满为由抗辩，导致您无法通过法律途径追回工资。例如，您辞职后因忙碌未处理，一年半后才想起维权，此时仲裁机构可能驳回您的申请。

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