关于驾驶员工作用工单位不续签是否合法的问题，需结合具体情况判断。
驾驶员工作用工单位不续签劳动合同是否合法，关键在于不续签的理由是否符合法律规定。

1. 若存在劳动合同到期后，用人单位与驾驶员协商一致不续签的情况：此时不续签合法，双方可终止劳动关系，但用人单位需依法支付经济补偿（除非驾驶员主动提出不续签且用人单位维持或提高原合同条件）。
2. 若存在用人单位无合法理由单方面不续签的情况：如劳动合同到期后，用人单位在未与驾驶员协商、也未提供合法理由（如驾驶员严重违反规章制度、不能胜任工作等）的情况下直接不续签，则可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金。
3. 若存在驾驶员符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签的情况：如驾驶员已连续订立两次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当续签无固定期限劳动合同，否则不续签违法。
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驾驶员工作用工单位不续签的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 驾驶员符合签订无固定期限劳动合同条件：根据《劳动合同法》第十四条，若驾驶员已连续订立两次固定期限劳动合同，且无过错或不能胜任工作等情形，用人单位应当续签无固定期限劳动合同。此时，用人单位不续签属于违法，需支付赔偿金。
2. 驾驶员存在过错或不能胜任工作：若驾驶员在劳动合同期内严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，或经培训、调岗后仍不能胜任工作，用人单位可依法终止劳动合同，不续签合法，无需支付经济补偿。
3. 劳动合同内容违法：若原劳动合同存在违法条款（如约定低于最低工资标准的工资），即使到期不续签，驾驶员仍可就合同违法部分主张权利，影响不续签的处理结果。
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驾驶员在面对工作用工单位不续签时，容易出现一些错误操作，以下是常见的几点。
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、工作记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或合同期限，影响仲裁或诉讼结果。
2. 盲目签署离职协议：在未了解自身权利的情况下，签署用人单位提供的离职协议，可能放弃了经济补偿或赔偿金的请求权。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若驾驶员在知道或应当知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。

如果您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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驾驶员工作用工单位不续签可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 经济赔偿风险：若用工单位违法不续签，驾驶员可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，驾驶员在单位工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元。
2. 就业权益受损风险：若用工单位无合法理由不续签，可能导致驾驶员失业，影响其生活来源和社会保障。例如，驾驶员因单位不续签而长期找不到工作，无法缴纳社保，影响养老、医疗等权益。

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