正式旷工被开除能否获赔，需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可解除合同且无需支付经济补偿。若员工旷工被认定为“严重违纪”，且公司有合法有效的规章制度并履行公示或告知义务，公司开除合法，员工无权获赔。反之，若公司无相关制度，或制度未公示、未明确旷工为严重违纪，公司解除合同可能违法，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行或赔偿。此外，公司解除劳动合同时应履行书面通知、听取申辩等法定程序，否则也可能构成违法解除。综上，合法制度、完备程序且事实清楚时，公司可依法解除且不支付赔偿；否则员工可主张赔偿。
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正式旷工被开除是否有赔偿，需看具体情况。若员工旷工行为构成严重违反公司规章制度，且公司制度合法有效并已明确告知员工，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿；若公司制度不合法、未公示或未告知，或旷工不构成严重违纪，员工可能有权获赔。具体如下：
1. 旷工被认定为“严重违纪”：公司可解除合同，无需支付补偿；
2. 公司制度不合法或未公示/告知：即使有旷工行为，公司解除合同不合法，员工可主张违法解除赔偿；
3. 员工有正当理由（如突发疾病、交通中断等不可抗力）未上班但未及时说明：公司应给予解释机会，否则开除可能违法；
4. 公司未按法定程序解除（如未出具书面通知或未听取申辩）：也可能构成违法解除，员工有权主张赔偿。
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正式旷工被开除可能面临以下法律风险，需注意：
1. 失去经济补偿权益：例如某员工连续三天旷工被开除，公司以严重违纪为由拒付补偿。若公司制度合法且已公示，员工确实构成严重违纪，将无法获赔。
2. 仲裁时效风险：某员工被开除三个月后才意识到权益受损，若公司未明确告知权利，员工在一年内仍可维权；但超过一年提出仲裁，将丧失胜诉权。这些风险提醒您，遭遇旷工开除时，应及时保留证据、了解公司制度，并在法定时效内采取法律行动。
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正式旷工被开除的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司未依法制定或公示规章制度：若公司无明确考勤制度，或制度未公示/未签字确认，即使员工旷工，公司也不能认定为“严重违纪”，解除合同可能违法；
2. 员工有正当理由未上班：如突发疾病、交通中断等不可抗力，员工应及时说明并提供证明，否则公司可能认定为旷工。若员工能提供合理解释和证据，公司开除可能违法；
3. 公司未履行解除程序：根据法律规定，公司解除劳动合同时应履行书面通知、听取申辩等程序，否则即使员工构成严重违纪，解除行为也可能违法，员工有权主张赔偿。以上情形均可能影响“正式旷工被开除”是否合法及是否应支付赔偿，建议结合具体情况判断。如您不确定是否属于合法解除，可随时联系我为您提供解答。

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