不同意调岗后公司不安排工作，劳动者可依法维权，具体处理需分情况分析。
1. 若公司调岗违法（如未协商一致、非生产经营必需）且不安排工作：公司行为违反《劳动合同法》第三十五条、第三十八条，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿
2. 若公司调岗合法（如生产经营需要且未降低劳动条件）但劳动者无正当理由拒绝，公司仍需按合同提供原岗位；若公司因劳动者拒绝合法调岗而不安排工作，需结合具体情形判断是否违法
3. 若公司因经营困难暂时无法安排岗位：需公司举证经营困难的真实性与临时性，若属实可能不构成违法，但需保障劳动者基本权益（如生活费发放）
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针对“不同意调岗公司不安排工作”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未与劳动者协商一致强行调岗，属违法变更劳动合同。第三十八条进一步明确，用人单位未按约定提供劳动条件（包括工作岗位）的，劳动者可解除合同并要求补偿。本案中，若公司因劳动者拒绝违法调岗而不安排工作，即违反第三十八条“未提供劳动条件”的规定；若调岗合法但公司仍不安排原岗位或新岗位，也需承担未履行合同的责任。综上，公司不安排工作的行为大概率违法，劳动者有权维权。
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不同意调岗后公司不安排工作，劳动者易出现以下错误操作，需特别注意规避。
1. 直接旷工或自行离职：若劳动者因公司不安排工作而长期不到岗，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，丧失主张经济补偿的权利；自行离职则无法依据《劳动合同法》第三十八条要求补偿
2. 拒绝沟通或删除记录：若劳动者拒绝与公司就岗位问题沟通，或删除聊天记录、邮件等证据，会导致仲裁/诉讼时缺乏关键证据，无法证明公司违法
3. 接受低于合同约定的待遇：若劳动者在公司不安排工作期间，未经协商同意接受远低于原工资的生活费，可能被视为对公司行为的认可，后续难以主张足额工资补偿
这些错误操作会直接影响维权结果，建议您及时向律师咨询，避免因操作不当受损。
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不同意调岗后公司不安排工作的处理，存在以下特殊情况或例外情形，会影响最终结果。
1. 公司因生产经营严重困难暂时无法安排岗位：若公司能举证经营困难（如财务报表、裁员公告、行业政策影响等），且已与工会或员工代表协商，暂时不安排岗位可能不构成违法，但需按当地规定发放生活费（如最低工资的70%-80%）。例如，某制造业公司因疫情订单锐减，与工会协商后安排部分员工待岗，发放最低工资的70%，该行为被认定合法
2. 劳动者拒绝合法调岗后公司不安排工作：若公司调岗符合生产经营需要、未降低劳动条件且已书面通知，劳动者无正当理由拒绝，公司可按规章制度处理，但仍需提供原岗位或协商其他岗位；若劳动者拒绝后长期不到岗，公司可解除合同。例如，某电商公司因业务调整将仓储岗员工调至配送岗（薪资不变、通勤距离相当），员工拒绝后不到岗，公司以旷工为由解除合同获支持
3. 劳动合同约定“公司可根据需要调整岗位”：若合同中有此类约定且调岗未明显不合理，公司调岗可能被认定合法，劳动者拒绝后公司不安排工作的行为需结合约定判断。例如，某销售公司合同约定“公司可根据业绩调整销售区域及岗位”，公司将业绩不佳的员工调至其他区域，员工拒绝后公司不安排工作，仲裁认定公司调岗合法

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