工厂未为员工购买工伤保险时，员工工伤的赔偿责任由工厂直接承担。具体情况如下：
1. 若员工已被社保行政部门认定为工伤，工厂需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，十级伤残员工可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还需支付后两项补助金。
2. 若工厂未在事故发生或诊断职业病之日起30日内申请工伤认定，期间产生的符合《工伤保险条例》的工伤待遇费用由工厂承担。比如员工受伤后第2个月自行申请认定，该2个月内的医疗费、护理费等由工厂支付。
3. 工厂拒绝赔偿时，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁中需提供劳动关系证明及工伤事实证据，仲裁委将依法裁决工厂支付赔偿。
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工厂未购买工伤保险时，员工工伤赔偿责任的法律依据如下：
《工伤保险条例》第六十二条明确：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”工厂作为用人单位，需承担全部工伤赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。”
综上，工厂未购买工伤保险时，员工发生工伤，工厂必须依照上述法律规定的待遇项目和标准，向员工支付全部赔偿费用。
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工厂未购买工伤保险时，员工处理工伤赔偿需避免以下错误操作：
1. 错过工伤认定时效：员工若未在事故发生或诊断职业病之日起1年内提出认定申请，将超过诉讼时效，无法通过法律强制工厂赔偿。
2. 签订不合理赔偿协议：员工在不了解法定待遇标准的情况下，与工厂签订低于法定标准的赔偿协议，事后难以反悔，导致经济损失。
3. 证据收集不完整或不及时：未及时收集劳动关系证明、工伤现场证据、医疗诊断证明等关键材料，或证据不合法，会影响工伤事实的认定，阻碍赔偿进程。
若您在处理赔偿问题时不确定是否存在上述错误，或需要纠正已有错误，欢迎随时咨询我为您提供解答。
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工厂未购买工伤保险时，员工主张工伤赔偿可能面临以下法律风险：
1. 工厂否认劳动关系：若未签订书面劳动合同，工厂可能以“劳务关系”为由拒绝承担赔偿责任。例如，员工在工厂工作受伤，工厂可能否认双方存在劳动关系，拒绝按工伤保险标准赔偿。
2. 工厂拖延或拒绝支付：即使员工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，工厂也可能以经营困难等理由拖延支付，或干脆拒绝支付。比如，九级伤残员工应获的一次性伤残补助金等，工厂可能以各种借口迟迟不付，导致员工无法及时获得赔偿。

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