请假三个月公司不给交社保不合法。
1. 若劳动关系存续：公司需正常缴纳社保，因社保是法定强制义务，请假不改变劳动关系；
2. 若公司以“请假超期”为由停缴：违反《社会保险法》，停缴行为无法律依据；
3. 若员工未提供劳动但未解除合同：公司仍需承担社保单位缴纳部分，员工个人部分可从工资扣除（无工资时需员工自行承担）。
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请假期间公司停缴社保可能引发以下法律风险：
1. 社保断缴影响待遇享受：例如员工在请假期间生病，因医保断缴无法报销医疗费用，导致经济损失；
2. 公司面临行政处罚：社保局可对公司处以欠缴社保费1-3倍的罚款，同时公司需补缴社保及滞纳金。
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针对“请假三个月公司不给交社保”的直接回复，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 请假三个月期间，只要劳动关系未解除，公司与员工的用工关系持续存在，公司就负有法定的社保缴纳义务，不得因员工请假而停止缴纳。因此，公司停缴社保的行为违反该条款，员工有权要求补缴。
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处理社保停缴问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 自愿签署“停缴协议”：部分公司会诱导员工签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，后期员工仍需承担社保断缴风险；
2. 拖延维权时间：社保补缴有时效限制（各地规定不同，一般为2年左右），拖延可能导致无法补缴；
3. 仅口头沟通：未留存书面沟通记录，公司可能否认停缴事实，导致维权无据。
若您不确定自己是否存在错误操作，可联系我们律师团队进行评估。

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