暑期工打工不给工资，这些法律风险点需留意：
1. **诉讼时效风险**：暑期工在知道或应知道欠薪之日起1年内未及时维权（如申请劳动仲裁），可能因超时效丧失胜诉权。例如，8月底结束工作，9月底承诺支付但未兑现，次年10月才申请仲裁，就可能超一年仲裁时效。
2. **证据链风险**：若无法充分证明与用人单位存在劳动关系及工资约定，维权可能失败。比如，仅有同事口头证言，无书面劳动合同、考勤记录或工资条等，用人单位又否认用工事实，维权主张可能不被支持。
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处理暑期工打工不给工资问题时，要避免这些错误操作，以免影响维权效果：
1. **不及时维权**：部分暑期工因觉得金额小或怕麻烦而拖延，导致超劳动仲裁时效（一年），自身权益难获法律保护。
2. **缺乏证据意识**：未妥善保留工作相关证据（如劳动合同、考勤记录等），维权时无法证明劳动关系及工资约定，维权困难。
3. **采取过激行为**：如到用人单位闹事、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。

若维权中遇证据不足、用人单位拒不配合等情况，你可以咨询我，我会为你提供解答和有效的维权帮助。
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暑期工打工不给工资的行为，在法律上有明确依据认定其违法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑期工提供劳动后，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工，其劳动报酬权受法律保护，用人单位应按约定支付工资。若拖欠，即违反上述法律规定，暑期工有权要求支付。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。因此，暑期工打工不给工资属违法，可通过法律途径维权。
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暑期工打工不给工资是违法的，具体情况如下：
1. 若双方明确约定工资标准和支付时间，暑期工按约提供劳动后，用人单位到期未支付，即属违法。
2. 若用人单位以“临时工”“学生工”为由拒付工资，即便未签书面合同，只要暑期工实际提供劳动形成事实劳动关系，用人单位仍需支付。
3. 若用人单位拖欠工资经催告仍拒付，或无正当理由克扣工资（如扣押金、罚款等），其行为不仅违法，还需承担相应法律责任。

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