企业拖欠员工工资，员工可通过多种途径解决。具体如下：
1. 有劳动合同且能证明劳动关系的，优先协商。双方就工资支付时间、金额等达成书面协议，协商是快捷方式之一。
2. 协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会调查并责令企业限期支付。
3. 企业拒不支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，企业不履行的，员工可申请法院强制执行。
4. 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼维护权益。
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企业拖欠工资时，员工需注意避免以下错误操作：
1. 避免过激行为：部分员工会采取堵门、打砸财物等行为，这不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，需自行承担法律责任，反而不利于解决问题。
2. 重视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不及时主张权利，超过时效可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 规范收集证据：部分员工因证据不全或不规范，难以充分证明拖欠事实，影响维权效果。例如仅提供同事证言，缺乏劳动合同、工资条等书面证据，可能不被采信。
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企业拖欠员工工资的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 企业经营困难暂时无法支付工资：若企业确因经营不善导致资金周转困难，且有明确还款计划并与员工协商，相关部门可能给予宽限期，督促企业筹款支付，处理以协调为主。
2. 员工与企业有特殊工资支付约定：若双方在劳动合同或书面形式中约定了特殊工资支付时间，且约定不违反法律法规强制性规定，需按约定判断是否拖欠。例如约定每月25日支付上月工资，企业按时支付即不构成拖欠。
3. 企业已进入破产清算程序：若企业严重亏损、资不抵债并向法院申请破产清算，员工工资将作为破产债权处理，需在规定时间内向破产管理人申报债权，工资清偿顺序依法律规定，可能无法全额及时获得，具体金额取决于企业破产财产状况。

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