关于劳务派遣工试用期被辞退的补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。根据该法第四十七条（2012年修正版）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位。若单位在试用期违法辞退，您有权获补偿：工作不满六个月，违法辞退应支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。但如果是因您在试用期被证明不符合录用条件而合法辞退，就无法获得补偿。
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劳务派遣工试用期被辞退，要注意以下法律风险：
1、“不符合录用条件”证明不足的风险。若单位以该理由辞退，但未明确约定录用条件或无有效证据证明您不符合，辞退行为可能违法，您可要求赔偿。比如某单位招行政助理，试用期未告知需熟练使用某软件，后以此为由辞退，因无法证明录用条件及不符合，单位最终需支付赔偿金。
2、诉讼时效风险。劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害起算。若试用期被违法辞退后超过一年才申请仲裁，可能因超时效而无法获得补偿。例如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或裁决败诉。
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劳务派遣工试用期被辞退是否有补偿，需结合辞退原因和法律判断。分情况说明：
若单位因您在试用期被证明不符合录用条件辞退，通常无经济补偿。
若单位无合法理由（如未证明不符合条件、非因您过失等）单方辞退，属于违法解除，您有权要求支付赔偿金（双倍经济补偿标准）。
若单位因自身原因（如经营困难裁员等）合法辞退，且您工作满6个月以上，有权获半个月工资的经济补偿；不满6个月的，需看是否符合经济性裁员等合法情形及工作年限。
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劳务派遣工试用期被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳务派遣单位未依法注册。若签约单位未注册登记，不具备用人单位主体资格，双方劳动关系可能不成立，补偿处理更复杂。此时您可能需将实际用工单位列为责任主体，赔偿标准和责任划分也可能不同。
2、用工单位直接辞退。虽用人单位是劳务派遣单位，但实践中可能存在用工单位直接退回并要求辞退的情况。若用工单位退回不符合法律规定（如无合法理由），导致劳务派遣单位辞退您，您可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带责任，责任主体增加，处理程序和赔偿主体确定受影响。
3、三方另有合法约定。若您入职时，与劳务派遣单位、用工单位三方就试用期辞退补偿达成合法有效的书面约定，且不违反法律强制性规定，处理时可能优先适用该约定，导致补偿结果与法定标准不同。例如三方约定试用期被辞退一律无补偿，且是您真实意思表示，可能影响您主张补偿的权利。

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