没签劳动合同想转岗，需注意以下法律风险：
1、用人单位可能因未协商一致拒绝转岗，要求你继续在原岗位工作。若你单方面提出转岗，用人单位明确不同意，可能以未协商一致为由拒绝，仍要求你履行原岗位职责。
2、转岗后用人单位或不承认转岗事实，导致权益受损。若转岗仅为口头协商，无书面记录，用人单位可能不认可转岗，仍按原岗位薪资发放，或要求你返回原岗位，使你权益受损。
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没签劳动合同想转岗，需避免以下错误操作：
1、未经协商擅自离岗至新岗位。若未与用人单位协商一致，擅自离开原岗位到新岗位工作，可能被认定为旷工，影响自身权益。
2、忽视保留沟通证据。与用人单位协商转岗时，要保留邮件、微信聊天记录等沟通证据。没签劳动合同已增加劳动关系证明难度，缺乏沟通证据将更难维护权益。

若不确定转岗行为是否正确，或遭遇用人单位不合理对待，可咨询我为您提供解答。
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没签劳动合同想转岗，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、用人单位因生产经营需要进行大规模岗位调整。若用人单位因生产经营严重困难需大规模调整岗位，没签劳动合同想转岗时，用人单位可能结合经营状况提出特殊要求（如降低部分薪资），增加协商难度，需双方根据实际情况更复杂协商。
2、你在原岗位存在严重不胜任工作的情况。若用人单位能证明你在原岗位严重不胜任（如多次无法完成工作任务），可能提出转岗建议，此时转岗带有一定强制性，你需考虑是否适应新岗位，处理方式与主动转岗不同。
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没签劳动合同想转岗，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即使没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，转岗仍需遵循此规定。劳动合同变更涉及工作内容、地点等重要权益，必须双方协商一致，因此没签劳动合同想转岗也需双方协商一致。

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