日结工签过合同被辞退的赔偿，可依照《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）明确。该法第四十六条规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（二）与劳动者协商一致解除合同；（三）按第四十条解除合同；（四）按第四十一条第一款解除合同等。若日结工被辞退符合上述情形，单位应支付经济补偿，例如协商解除或因不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任等，均需按工作年限和工资支付补偿。若单位无合法理由违法辞退，日结工可依法主张赔偿金。
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日结工签过合同被辞退，处理时可能遇特殊或例外情形影响结果：
1. 日结工严重违反规章制度：如多次无故旷工、严重违规致重大损失，单位可合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金；
2. 单位依法经济性裁员：因经营困难经法定程序裁员辞退日结工，单位需支付经济补偿，但金额仅为法定标准，无赔偿金；
3. 合同有合法特殊约定：若劳动合同对辞退补偿有明确且合法约定（如特定情况仅支付固定金额），则按约定执行，可能与法定标准不同。
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日结工签过合同被辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：被辞退后，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，将超过时效，仲裁委可能不予受理，无法维权（如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效）；
2. 证据链风险：若缺乏辞退通知或沟通记录，难以证明辞退事实及原因（如口头辞退无书面/电子证据，单位否认时日结工因证据不足难主张赔偿）。
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日结工签过合同被辞退后，赔偿依辞退原因和合同约定，可能获经济补偿或赔偿金：
1. 单位无故辞退：依《劳动合同法》需支付经济补偿，按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资）；
2. 单位违法辞退：如无合法理由或未按法定程序辞退，需支付二倍经济补偿的赔偿金；
3. 合同有明确合法约定：若劳动合同对辞退补偿有明确约定且不违反法律强制性规定，按约定执行。

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