针对举报公司后不让加班的问题，《中华人民共和国劳动法》相关条款为您的维权提供了法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正），用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付加班费：延长工作时间支付150%工资，休息日加班未补休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资。若您举报公司前存在公司安排的加班但未支付加班费的情况，即使公司后续不让加班，您仍有权依据该条款要求公司支付此前拖欠的加班费。此外，若公司因您举报而恶意取消合理加班（如原本需加班完成的订单被无故调整，导致您无法获得合法加班费），该行为违反公平原则，您可结合此条款向劳动监察部门投诉。
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举报公司后不让加班，若处理不当可能面临一定的法律风险，以下为您详细说明。
1. 加班费主张因证据不足被驳回的风险：例如，您举报公司未支付加班费，但仅口头说明加班情况，无法提供考勤记录、加班通知等书面证据，劳动仲裁委员会可能因证据不充分驳回您的仲裁请求，导致无法获得应得的加班费；
2. 被公司以“不服从工作安排”为由辞退的风险：若公司取消加班是合理调整（如订单减少无需加班），您却坚持要求加班并拒绝完成正常工作任务，公司可能依据劳动合同或规章制度解除与您的劳动关系，且无需支付经济补偿金。
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举报公司后公司不让加班，您可通过合法途径维护自身权益。
1. 若公司此前存在未支付加班费的情况，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付加班费；
2. 若公司因您举报而恶意取消合理加班安排（如原本固定的加班需求被无故取消），您可收集证据向劳动监察部门反映公司的报复性行为；
3. 若加班本身不符合法定条件（如未与工会或劳动者协商、超过法定时长），公司取消加班属于合法行为，您需尊重公司的合理安排。
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举报公司后不让加班时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需规避。
1. 因公司不让加班而消极怠工：部分人会以不认真完成本职工作的方式抗议，这可能违反公司规章制度，导致被公司以“严重违反劳动纪律”为由辞退，反而丧失维权的有利地位；
2. 未收集证据就盲目投诉：在未整理好加班记录、工资条等关键证据的情况下，直接向劳动部门投诉，可能因证据不足无法得到支持，浪费时间和精力；
3. 与公司发生激烈冲突：在沟通时情绪激动，与公司人员争吵甚至发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解如何更高效地维权，欢迎进一步向律师咨询。

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