公司倒闭时孕期员工主张工资可能面临以下法律风险：
1. 破产财产不足清偿风险：若公司破产财产优先清偿破产费用后，剩余财产不足以支付全部职工工资，孕期员工可能只能获得部分工资。例如，某公司破产时资产仅50万元，需优先支付破产费用20万元，剩余30万元需支付10名员工共50万元工资，孕期员工可能仅能按比例获得60%的工资；
2. 证据不足无法举证风险：若员工未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明劳动关系和工资标准，即使申请仲裁或诉讼也可能因证据不足败诉。例如，孕期员工仅口头主张工资标准为每月8000元，但无书面证据，公司破产管理人仅认可每月5000元，员工权益受损。
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公司倒闭时孕期员工工资权益的法律依据主要来自《劳动合同法》和《企业破产法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条明确，用人单位破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。孕期员工的工资属于职工债权，在破产清算中享有优先受偿权，即使公司倒闭，员工仍有权依法主张工资及经济补偿。
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公司倒闭时孕期员工工资权益维护存在以下特殊情况：
1. 公司因不可抗力倒闭：如因地震、疫情等不可抗力导致公司倒闭，若公司已购买相关保险，员工工资可能通过保险理赔部分覆盖，但需根据保险合同约定执行；若未购买保险，仍需通过破产程序或股东追责主张工资，但清偿难度可能增加；
2. 员工与公司存在劳动争议未解决：若孕期员工与公司在工资标准、工作年限等方面存在争议，公司倒闭后需先通过劳动仲裁确认劳动关系和工资金额，再进入破产债权申报或诉讼程序，维权周期延长且流程更复杂；
3. 公司为个体工商户倒闭：个体工商户倒闭后，经营者需以个人财产对员工工资承担无限连带责任，孕期员工可直接向经营者主张工资，无需经过破产程序，但需证明经营者财产与公司财产混同。
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公司倒闭时怀孕期间员工的工资权益受法律保护。以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司进入破产清算程序且员工仍在职：根据《企业破产法》，孕期员工的工资属于优先清偿的职工债权，有权在破产财产中优先受偿，工资标准按劳动合同约定或公司倒闭前12个月平均工资计算；
2. 若公司未进入破产程序直接解散且未支付工资：孕期员工可通过劳动仲裁或诉讼主张工资，公司股东可能因未依法清算承担连带责任；
3. 若员工已因公司倒闭停止工作：需结合公司是否提前通知、是否存在未结算工资等情况，主张欠付工资及经济补偿金。

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