合同期内乙方因犯错被辞退的赔偿情况，核心取决于辞退是否合法。以下结合不同情形详细说明：
1. 若公司辞退合法（如乙方严重违纪、失职造成重大损害等）：无需支付赔偿，仅需结清工资；若乙方过错未达法定辞退标准，公司属违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 若公司与乙方协商一致辞退（即使乙方有过错）：需支付经济补偿（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
3. 若乙方因“过错”被辞退，但公司未按法定程序（如未书面通知、未举证过错）：仍可能被认定为违法辞退，需支付赔偿金。
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“合同期内乙方犯错被辞退”的处理，存在以下2点特殊情况：
1. 乙方因“过错”被辞退，但公司规章制度未公示或未告知乙方：即使乙方行为违反制度，公司辞退仍可能被认定为违法，需支付赔偿金。例如，公司以乙方“迟到3次”辞退，但该规定未写入劳动合同或未培训告知，乙方可主张辞退违法。
2. 乙方因“过错”被辞退，但公司未履行工会告知程序：根据《劳动合同法》第43条，公司辞退需事先通知工会，若未通知，可能被认定为程序违法，需支付赔偿金。例如，公司直接辞退乙方，未向工会说明理由，即使乙方有过错，仍需承担赔偿责任。
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“合同期内乙方犯错被辞退”可能面临以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：若乙方在辞退后超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，乙方2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若乙方无法证明“公司未举证过错”或“程序违法”，将无法获得赔偿。例如，公司称乙方“严重违纪”，但乙方未收集公司规章制度或自身未违纪的证据，仲裁委可能采信公司主张。
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“合同期内乙方犯错被辞退”时，以下2点常见错误操作需避免：
1. 未书面确认辞退理由：若公司口头辞退，乙方未要求出具书面通知书，后续可能因无法证明辞退事实而维权失败。
2. 轻易签署“自愿离职申请”：即使乙方有过错，若公司诱导签署自愿离职协议，会丧失主张赔偿的权利，因为自愿离职公司无需支付补偿或赔偿。
3. 忽略时效：劳动仲裁时效为1年，若乙方在辞退后超过1年才维权，仲裁委可能不予受理。

若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取针对性方案。

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