您因家里出事申请预支工资被公司拒绝并要求离职，公司的这种做法是不合法的。
若存在公司无正当理由拒绝合理的预支工资请求并以此为由要求您离职的情况，您有权拒绝离职，并可通过法律途径维护自身权益。
若存在您与公司劳动合同中明确约定了预支工资条件，而您的申请符合该条件，公司仍拒绝并要求离职的情况，公司的行为构成违约，您可依据合同主张权利。
您因家里出事申请预支工资被公司拒绝并要求离职，公司的这种做法是不合法的。
若存在公司无正当理由拒绝合理的预支工资请求并以此为由要求您离职的情况，您有权拒绝离职，并可通过法律途径维护自身权益。
若存在您与公司劳动合同中明确约定了预支工资条件，而您的申请符合该条件，公司仍拒绝并要求离职的情况，公司的行为构成违约，您可依据合同主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您遇到的家里出事申请预支工资被拒并被要求离职的情况，涉及到劳动法律对劳动者权益的保护。虽然【解答内容】中未直接针对此情况引用具体法律条文，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。您申请预支工资被拒并非上述用人单位可解除劳动合同的法定情形，公司以此为由让您办离职，属于违法解除劳动合同。
针对您家里出事申请预支工资被拒并被要求离职的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集相关证据：收集您向公司申请预支工资的记录（如书面申请、邮件、聊天记录等）、公司拒绝预支及要求您离职的相关沟通记录（如通知、谈话录音等），这些证据能证明公司的行为。
2. 明确拒绝离职：以书面形式明确告知公司您不同意离职，并说明公司要求离职的理由不合法，要求继续履行劳动合同。
3. 与公司协商沟通：尝试与公司负责人再次沟通，说明家里的实际困难，看是否能就预支工资或其他解决方案达成一致，沟通时注意保留证据。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身的实际需求，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师咨询。

上一篇：孩子可以改姓氏跟母亲姓

下一篇：暂无