临时工工作中意外受伤，老板不赔偿是可以通过法律途径解决的。以下是不同情况下的具体分析：1.若存在事实劳动关系且属于工伤，可要求老板按《工伤保险条例》赔偿。2.若双方是劳务关系，可依据《民法典》要求老板承担人身损害赔偿责任。
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临时工工作中意外受伤，老板不赔偿，其法律依据主要来自《工伤保险条例》和《民法典》。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果临时工与老板之间存在事实劳动关系，那么工作中意外受伤就属于工伤范畴，老板作为用人单位（或雇主）有义务承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工与老板是劳务关系，老板也需根据过错承担赔偿责任。综上，无论哪种关系，老板不赔偿都是没有法律依据的，临时工有权要求赔偿。
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临时工工作中意外受伤老板不赔偿时，以下这些错误操作可能会影响维权：1.不及时收集证据：有些临时工受伤后没有及时收集和保存与工作关系、受伤情况相关的证据，导致后续维权时因证据不足而难以证明自己的主张，增加了维权难度。2.超过法定时效：申请工伤认定有法定时效，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，若超过此时效再申请，可能会被不予受理；劳动仲裁和诉讼也有相应的时效规定，超过时效可能导致权利无法得到保障。3.盲目与老板私了：在不了解自身应得赔偿金额和法律规定的情况下，盲目与老板签订赔偿金额过低的私了协议，可能会使自己的合法权益受到损害，后续难以再主张更多赔偿。为避免这些错误操作对您的维权造成不利影响，建议您尽快向专业律师咨询，由律师指导您正确维权。
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在处理临时工工作中意外受伤老板不赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：1.临时工自身存在过错：如果临时工在工作中因故意或重大过失导致自己受伤，根据《民法典》关于劳务关系中过错责任的规定，可能会减轻老板的赔偿责任。例如，临时工在操作机器时违反操作规程，导致自己受伤，老板可能会以其存在重大过失为由，要求减少赔偿金额。2.老板无用工主体资格：如果老板是个人，不具备用人单位的主体资格，那么双方之间可能构成劳务关系而非劳动关系。此时，临时工无法申请工伤认定，只能通过人身损害赔偿的途径维权，赔偿范围和标准与工伤赔偿会有所不同。3.第三方侵权导致受伤：如果临时工的受伤是由第三方侵权造成的，例如在工作过程中被其他单位的车辆撞伤，那么临时工既可以向老板主张赔偿（工伤赔偿或劳务关系下的赔偿），也可以向第三方主张侵权赔偿。这种情况下，赔偿主体和赔偿顺序会相对复杂。

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