您下班骑电动车撞上货车受伤，没上班期间公司是否需要支付工资，在法律上有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”如果您的受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司必须按照您原有的工资福利待遇支付工资，这是法律的强制性规定，公司不能以任何理由克扣或拖欠。即使交通事故责任方已经对您进行了赔偿，也不能免除公司在停工留薪期支付工资的义务。如果您的受伤不属于工伤，但处于法定医疗期内，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条也明确企业应支付病假工资或疾病救济费。因此，您下班骑电动车撞上货车受伤没上班期间，只要符合上述法定情形，公司就需要支付工资。您下班骑电动车撞上货车受伤，没上班期间公司是否需要支付工资，以下是几点实用的行动建议。1.及时申请工伤认定：如果您认为自己的受伤属于工伤，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，以确定是否能享受停工留薪期待遇。2.与公司协商沟通：无论是否属于工伤，都应及时与公司沟通，说明自己的受伤情况以及未上班的原因，了解公司对于工资支付的态度和具体政策。若公司拒绝支付应有的工资，可向公司出示相关的法律法规依据，争取通过协商解决问题。3.收集和保存相关证据：保留好交通事故责任认定书、医疗证明（如病历、诊断证明、休假证明等）、劳动合同、工资条等证据，这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能证明您的受伤情况、与公司的劳动关系以及工资标准等。4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本等因素。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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针对您下班骑电动车撞上货车受伤，没上班期间公司是否需要支付工资的问题，答案是公司是否支付工资需根据具体情况判断。1.若您的受伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.若您的受伤不属于工伤，但处于法定医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3.若您的受伤既不属于工伤，也已超过法定医疗期：公司可以不支付您未上班期间的工资。针对您下班骑电动车撞上货车受伤，没上班期间公司是否需要支付工资的问题，答案是公司是否支付工资需根据具体情况判断。1.若您的受伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.若您的受伤不属于工伤，但处于法定医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3.若您的受伤既不属于工伤，也已超过法定医疗期：公司可以不支付您未上班期间的工资。

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