您完成辞职手续后公司不给开离职证明，可能面临以下法律风险。1.再就业受阻风险：例如您拿到新公司的录用通知，但因无离职证明无法办理入职，导致新工作机会流失，造成直接经济损失；2.失业保险待遇无法享受风险：部分地区领取失业保险金需提供离职证明，若公司拒开，您可能无法正常申领失业保险待遇，影响生活保障。
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您完成辞职手续后公司不给开离职证明，需避免以下常见错误操作。1.与公司发生激烈冲突：若与公司沟通时情绪激动发生争吵，可能会激化矛盾，不利于问题解决，甚至影响后续维权的证据收集；2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您迟迟不采取行动，超过时效后将丧失胜诉权；3.未保留关键证据：若未保存辞职手续、沟通记录等证据，可能导致维权时无法证明公司未出具离职证明的事实。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益维护。
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您完成辞职手续后公司不给开离职证明，这是违反法律规定的，您有权要求公司出具。公司不给开离职证明的解决办法主要有投诉、仲裁等途径。1.若公司无正当理由拒绝出具，您可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；2.若投诉后公司仍不配合，您可申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明；3.若因公司未出具离职证明给您造成经济损失（如错过新工作机会），您还可要求公司赔偿。
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针对您完成辞职手续后公司不给开离职证明的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”您已完成辞职手续，双方劳动合同已解除，公司应依法出具离职证明。同时，第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司拒开离职证明的行为违法，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，若造成损失还可要求赔偿。

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