针对您“超过55岁在工作时受伤算工伤吗”的问题，以下分析特殊情况对处理的影响。1.超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇：此类劳动者与用人单位仍存在劳动关系，工作受伤可认定为工伤，享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任；2.已享受养老保险待遇或领取退休金：与用人单位形成劳务关系，工作受伤不认定为工伤，需按人身损害赔偿处理，赔偿标准和程序与工伤不同；3.用人单位未依法缴纳工伤保险：即使超过55岁的劳动者被认定为工伤，也无法从工伤保险基金获得赔偿，需由用人单位承担全部赔偿责任，可能存在用人单位无力赔偿的风险。
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针对您提出的“超过55岁在工作时受伤算工伤吗，工作受伤后该怎么做”的问题，是否算工伤需结合具体情况判断。超过55岁在工作时受伤是否算工伤，需结合是否存在劳动关系、是否符合工伤认定条件等因素确定。1.若存在劳动关系且符合工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；2.若已享受养老保险待遇或领取退休金：与用人单位形成劳务关系，工作受伤一般不认定为工伤，按人身损害赔偿处理；3.若超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇：与用人单位仍存在劳动关系，工作受伤可认定为工伤。
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针对您“超过55岁在工作时受伤”的问题，以下分析可能存在的法律风险。1.诉讼时效风险：若超过55岁的劳动者在工作时受伤，未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失工伤认定的权利。例如，某56岁员工在工作中受伤后未及时申请，1年后再申请时被社会保险行政部门驳回；2.证据链断裂风险：若缺乏劳动关系证明（如未签订劳动合同），可能导致工伤认定失败。例如，某57岁保洁员在工作中受伤，但无法提供工资流水、工作证等证据，用人单位否认劳动关系，最终未被认定为工伤。
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针对您“超过55岁在工作时受伤算工伤吗”的疑问，以下结合法律依据进行分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第二条明确，境内用人单位的职工均有享受工伤保险待遇的权利。对于超过55岁的劳动者，若与用人单位存在劳动关系（如未享受养老保险待遇），其在工作时因工作原因受伤，符合第十四条第（一）项规定，应认定为工伤；若已享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，需按民事侵权处理。综上，超过55岁在工作时受伤是否算工伤，关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件。

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