针对“实习期间没拿到工资是否正常”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”结合您的情况，实习期间属于劳动关系范畴（或参照劳动关系处理），实习单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若您未拿到工资，无论实习协议是否约定，只要符合法定标准，单位均需支付，否则违反上述法律规定。针对“实习期间没拿到工资是否正常”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.核对实习协议与最低工资标准：首先查看实习协议中是否有工资条款，同时查询当地最新的最低工资标准文件，确认单位是否存在未达标的情况。2.与实习单位沟通协商：携带实习协议和最低工资标准文件，主动与单位人力资源部门沟通，说明法律规定，要求支付拖欠工资。3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，整理实习协议、工作记录（如考勤、工作成果）等证据，向单位所在地的劳动监察部门投诉，请求介入处理。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，主张支付工资及赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位态度是否配合，以及解决成本（时间、精力）等因素。建议您根据自身情况选择最适合的方式，如有需要，可进一步咨询专业律师获取针对性帮助。
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针对您提出的“实习期间没拿到工资是否正常”的问题，首先可以明确的是，实习期间未拿到工资通常是不正常的。以下根据不同情况详细说明：1.若存在实习协议明确约定工资但未支付的情况：实习单位未按协议约定支付工资，属于违约行为，您有权要求其支付。2.若存在实习协议未约定工资但符合法定标准的情况：即使协议未明确工资，实习单位也应按照不低于当地最低工资标准支付，未支付则违反法律规定。3.若存在实习单位以“无报酬实习”为由拒付的情况：除非是学校组织的纯公益实习或双方明确约定无报酬（且不违反最低工资规定），否则拒付工资不合法。针对您提出的“实习期间没拿到工资是否正常”的问题，首先可以明确的是，实习期间未拿到工资通常是不正常的。以下根据不同情况详细说明：1.若存在实习协议明确约定工资但未支付的情况：实习单位未按协议约定支付工资，属于违约行为，您有权要求其支付。2.若存在实习协议未约定工资但符合法定标准的情况：即使协议未明确工资，实习单位也应按照不低于当地最低工资标准支付，未支付则违反法律规定。3.若存在实习单位以“无报酬实习”为由拒付的情况：除非是学校组织的纯公益实习或双方明确约定无报酬（且不违反最低工资规定），否则拒付工资不合法。

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