拿到工伤认定书后，您有权向单位主张工伤赔偿。但具体能否直接找单位赔偿，需看赔偿项目的支付主体及单位是否缴纳工伤保险。
1. 单位已缴工伤保险：大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，单位仍需承担停工留薪期工资、护理费等。您可先向社保经办机构申请工伤保险待遇，同时要求单位支付其应承担部分。
2. 单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，所有赔偿项目均由用人单位承担，您可直接要求单位支付全部赔偿。
3. 工伤涉及伤残且完成劳动能力鉴定：除医疗费用外，还可根据伤残等级向单位或工伤保险基金主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除或终止劳动合同时）等。
4. 单位拒付应承担费用：可先协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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拿到工伤认定书后找单位赔偿，要避免以下常见错误：
1. 忽视伤残等级鉴定：部分劳动者以为有认定书就能获赔，忽略伤情构成伤残时的劳动能力鉴定，导致无法确定准确伤残赔偿金额，影响自身权益。
2. 协商时轻易放弃权益：有些劳动者急于拿钱，在单位劝说下放弃合法权益，如降低停工留薪期工资标准或放弃一次性伤残就业补助金，造成经济损失。
3. 超过仲裁时效维权：工伤赔偿劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若长时间不主张权利或申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。如果您对这些错误操作不确定或已出现类似情况，欢迎咨询我，我会为您解答，保障您的合法权益。
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拿到工伤认定书后找单位赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 单位拒付赔偿风险：若单位未缴工伤保险且经营不佳或故意拖延，可能以“个人操作失误”等理由拒绝赔偿。例如十级伤残时，单位拒付一次性伤残补助金，您就面临无法及时获赔的风险。
2. 证据链不完整风险：仅有工伤认定书不够，若缺乏医疗费用发票原件、停工留薪期工资证明等关键证据，会影响赔偿主张。比如主张停工留薪期工资时，无法提供银行流水或工资条，单位可能否认您的工资标准，导致您无法按实际工资获赔。
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拿到工伤认定书后能否找单位赔偿？法律依据主要在《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》中。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条，职工因工受伤可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付；第三十五条明确一至四级伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴由工伤保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也列出工伤保险基金支付的费用项目，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
因此，若单位已缴工伤保险，您可向社保经办机构申请基金支付项目，单位承担停工留薪期工资等；若单位未缴工伤保险，依据上述法规，单位需承担全部赔偿责任，您有权找单位赔偿。

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