中介进厂工资未发，需先明确工资支付责任主体。分情况说明如下：若用工单位实际使用劳动力，且你与中介签劳务派遣合同，工资通常由用工单位发放；若你直接与中介签劳动合同，形成劳动关系，工资支付责任由中介承担；若中介与用工单位服务合同有特别约定（如中介先行垫付工资），则按约定执行。
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中介进厂工资未发，特殊情形会影响处理：
1、中介与用工单位有特别约定：若约定中介垫付工资，未发时你可要求中介承担责任，而非直接找用工单位，责任主体认定会改变；
2、你直接与中介签劳动合同：此时你与中介形成劳动关系，工资责任在中介，用工单位仅承担部分用工义务，追讨对象主要是中介；
3、中介或用工单位破产：工资将作为破产债权申报，可能无法足额及时获得支付，处理流程更复杂。
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中介进厂工资未发，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：如2023年1月发现被欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁要回工资；
2、证据链风险：若未保留劳动合同、用工单位考勤记录和工资条，主张工资时可能因无法证明劳动关系及欠薪事实，诉求不被支持。
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中介进厂工资未发，要避免以下错误操作：
1、拖延维权：部分劳动者因工资数额小或等待，超一年仲裁时效，无法通过仲裁维权；
2、随意签不合理文件：用工单位或中介可能要求签署放弃工资诉求的文件，随意签署会丧失追讨权；
3、采取过激行为：如工厂闹事、堵塞交通等，不仅无效，还可能因违反治安管理被处罚。若已犯错或想正确应对，可咨询我为您提供解答。

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