劳动纠纷二审判决不服申请再审时，某些特殊或例外情形会影响处理：
1、新证据足以推翻原判决：若当事人在二审判决生效后，发现了二审庭审结束前已存在、但因客观原因未能取得或未在规定期限内提供的新证据，且该证据足以推翻二审判决认定的基本事实，法院可能裁定再审，进而启动新的审判程序重新审理。
2、原判决主要证据系伪造：若二审判决认定事实所依据的主要证据是对方伪造的，属于严重程序违法和事实认定错误。当事人以此申请再审，法院审查属实后会裁定再审，原判决可能被撤销并改判。
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劳动纠纷二审判决不服申请再审时，需注意以下法律风险点：
1、再审申请被驳回：若当事人提出的再审理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的法定再审事由（如仅对判决结果不服，却无法证明二审判决存在认定事实不清、适用法律错误等情形），法院会驳回再审申请。
2、诉讼成本增加：申请再审需缴纳诉讼费用，委托律师代理还会产生律师费等。若再审申请未获支持，这些费用将由当事人自行承担，造成经济损失。
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您问劳动纠纷二审判决不服怎么办？最直接的解决途径是在判决生效后通过审判监督程序寻求救济。
需注意：我国实行两审终审制，二审判决一旦作出即生效，不存在针对二审判决的上诉程序。若认为二审判决确有错误，当事人可向上一级法院申请再审；若符合法定条件，也可向人民检察院申请检察建议或抗诉。
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处理劳动纠纷二审判决不服时，要避免以下常见错误操作：
1、错过再审申请期限：部分当事人收到二审判决后，未及时关注六个月的申请再审期限，导致超过法定期限无法申请，丧失通过审判监督程序救济的机会。
2、再审理由不明确或缺乏依据：一些当事人仅笼统认为判决不公，却无法具体指出二审判决存在认定事实错误、适用法律错误等法定再审事由，也无相应证据支持，导致再审申请被驳回。
若您在处理劳动纠纷二审判决不服的问题时，担心出现上述错误，可进一步咨询我，我会为您提供专业指导和帮助。

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