入职四天后离职，能否再次入职取决于具体情况。若原单位无禁止性规定或竞业限制条款，通常可以重新入职；若有竞业限制协议，则需等协议到期或解除后再考虑。1.未签竞业限制协议：离职后劳动关系终止，双方协商一致即可重新建立劳动关系。2.签了竞业限制协议：需看协议约定的限制范围、期限及是否已解除终止，限制期内再入职可能违约。3.原单位明确拒绝录用：建议协商解决，或通过法律途径主张单位违法限制劳动权利。4.存在未结清工资、社保等遗留问题：可能影响再次入职，建议先处理好争议，避免后续纠纷。
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入职四天离职后再入职，可能受以下特殊情况影响：1、原单位有竞业限制条款：若签了合法有效的竞业限制协议，员工在协议期内不得从事与原单位竞争的工作，即使想重新入职，也可能因协议限制需重新协商。2、离职时未解决劳动争议：比如拖欠工资、社保缴纳有问题，原单位可能拒绝再次录用，或要求先解决争议。3、原单位有内部制度限制：部分公司规定“离职后一定期限内不得重新录用”，即便法律不限制，也可能影响再次入职。
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入职四天离职后再入职的合法性，需结合相关法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，该法未限制离职后重新入职同一单位的权利。同时，《劳动合同法》第二十三条至第二十四条对竞业限制作了规定，若双方签了竞业限制协议，劳动者在协议期内不得从事与原单位有竞争关系的工作，但并非绝对禁止重新入职原单位。因此，若无竞业限制条款或协议已解除，员工离职四天后重新入职原公司不违反法律规定；若有竞业限制条款，则需看具体约定是否构成违约。结论是：无竞业限制或协议解除的前提下，可以再次入职。
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入职四天离职后再入职，可能面临以下法律风险：1、违反竞业限制协议的风险：例如，原劳动合同明确约定两年竞业限制期，员工在限制期内重新入职原公司竞争对手或从事竞争性业务，原公司可依据协议要求赔偿违约金。2、劳动争议引发的经济损失：如离职时未结清工资或社保，原单位可能以此为由拒绝其再次入职，甚至提起仲裁，影响职业发展和收入。

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