针对试用期干一天被辞退索要工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定已明确了您的诉求的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在试用期干了一天，已与用人单位形成事实劳动关系，即使被辞退，用人单位也应按上述法律规定，根据您实际工作的一天时间，按不低于法定标准的工资水平，在解除劳动合同时一次性付清这一天的工资。因此，您索要这一天工资的诉求完全合法，应得到支持。
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试用期干一天被辞退索要工资时，需注意以下法律风险点：1.证据链不完整的风险：若您无法提供充分证据证明试用期工作了一天（如无劳动合同、考勤记录、工牌等），用人单位又否认，劳动监察部门或仲裁机构将难以支持您的工资诉求。2.超过仲裁时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您被辞退后未及时主张权利，超过一年申请仲裁，对方可能以时效已过抗辩，您的工资请求可能无法通过仲裁程序获得支持。
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试用期干一天被辞退，您有权依法索要这一天的工资。具体情况如下：1.已签订书面劳动合同且明确约定试用期工资标准的，按合同约定的日工资标准（通常为月工资÷21.75天）计算。2.未签订书面劳动合同但口头约定了试用期工资，且该工资不低于法定标准（本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，及用人单位所在地最低工资标准）的，按口头约定的日工资标准支付。3.未明确约定试用期工资且未签订劳动合同的，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬，参照单位相同或相近岗位的日工资水平计算。
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试用期干一天被辞退索要工资时，常见错误行为及后果：1.认为一天工资少而主动放弃：即使工资数额少，这也是合法劳动报酬，用人单位无权克扣，放弃会直接损害自身权益。2.与用人单位发生激烈冲突或威胁：情绪激动时与用人单位争吵、冲突甚至威胁，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至因过激行为承担法律责任。3.未及时收集和保存证据：忽略考勤记录、沟通记录等关键证据，后续维权会因证据不足难以有效主张权益。若您已出现上述错误，或对正确维权存疑，欢迎咨询我，我会帮您分析情况并提供应对策略。

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