试用期不签劳动合同的处理需分情况，存在特殊例外情形会影响结果：
1、劳动者拒签：若单位能证明多次书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，此时不视为违法，也无需双倍工资。
2、单位已尽义务：比如入职一个月内，单位通过邮寄或当面交付书面合同并证明劳动者已收到，但劳动者未签字且单位及时催告，这种情况下单位可能被认定已尽义务，责任不在单位，可减轻或免除法律责任。
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试用期不签劳动合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此试用期内单位也应签订书面劳动合同。若试用期用工超一个月未签，即违反该规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，试用期用工超一个月未签，劳动者有权要求单位支付双倍工资。综上，试用期不签劳动合同（无特殊情况）不合法，单位需承担相应法律责任。
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试用期不签劳动合同是否合法，需具体判断。一般不合法，但存在特殊情况：
若单位自用工之日起一个月内未签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系未同时签合同的，应自用工之日起一个月内订立，此时单位未签属违法。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签，不仅违法，还需依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条向劳动者每月支付二倍工资。
若劳动者拒绝签订劳动合同，且单位有充分证据证明已尽到签订义务，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，此时单位未签可能不违法。
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试用期不签劳动合同，劳动者常因不了解法律规定而操作失误：
1、忽视证据收集：部分劳动者觉得试用期短，不签合同没关系，未及时收集工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证据，后续维权因证据不足难以主张权利。
2、拖延维权时间：有些劳动者明知单位未签违法，但未在法定时效内维权。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效可能维权失败。
3、拒绝签订劳动合同：个别劳动者因自身原因拒签，若单位有充分证据证明已尽签订义务，可书面通知终止劳动关系，劳动者将无法获得经济补偿等权益。
为避免错误操作导致权益受损，若你正面临试用期不签劳动合同的情况，可随时咨询我，我会为你提供解答，助你了解正确的维权方式和流程。

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