工厂自动离职能否拿到工资？依据相关法律法规，我们来详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条明确：“用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”即使自动离职，劳动者已提供的劳动事实依然存在，工厂作为用人单位，仍有义务支付其应得报酬，不能因离职而免除支付责任。因此，自动离职的劳动者有权拿到工资。
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在工厂自动离职后追讨工资，需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无法证明劳动关系、工作时长或工资标准，可能无法成功追讨。例如，自动离职后无劳动合同、工资条，工作记录也未留存，工厂又否认存在劳动关系及拖欠工资，劳动者因证据不足将难以维权。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若自动离职后超过一年才追讨工资，可能因时效过期而不被支持。比如，2023年1月离职且未获工资，直到2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
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工厂自动离职能否拿到工资？答案是肯定的，具体分情况说明：
1. 只要劳动者实际提供了劳动，无论是否自动离职，工厂都应按实际工作时间和约定工资标准支付报酬，不得无故克扣或拖欠。
2. 若自动离职给工厂造成经济损失，工厂可依据合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 工厂以“自动离职”为由拒付工资属于违法行为，劳动者有权通过合法途径追讨。
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自动离职后追讨工资，要避免以下错误操作：
1. **放弃追讨**：部分劳动者因觉得“理亏”而放弃维权，实则错误。自动离职后，劳动者仍有权获得应得工资，放弃会损害自身权益。
2. **过激维权**：如堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，导致维权陷入被动。
3. **未及时维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若不及时维权，超时效后可能丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。
若对追讨方式存疑，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，助你顺利维权。

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